Parce que les progrès en matière d’égalité, tant salariale que professionnelle, peinent à avancer réellement, et constatant le silence de la DRH sur notre demande de reprise des négociations en vue d’élaborer un accord ministériel sur l’égalité femmes-hommes au MTES-MCT et ses établissement publics, la CGT vous invite à vous exprimer sur votre vécu et vos attentes, au travers d’une consultation lancée à l’occasion du 8 mars : consultation cgt sur l’égalité femmes-hommes dans nos directions et services.
Dans la société, le poids des stéréotypes continue de façonner le rôle des filles et des garçons, des femmes et des hommes, entravant pour les unes comme pour les autres des choix libres de métiers et de parcours professionnels. Aussi comme le montrent les dernières données du bilan social ministériel (au recto), les filières professionnelles restent déséquilibrées avec même la proportion des femmes qui augmente dans la filière administrative !
Pour les femmes :
– elles subissent des écarts de rémunération liés à la sous-valorisation des métiers qu’elles occupent et à l’impact des interruptions de carrière et des temps partiels : 19 % d’écart dans la fonction publique, 26 % en entreprise (chaque jour, les femmes travaillent sans être payées à partir de 15h40 !) ;
– elles rencontrent des difficultés d’articulation des temps professionnels et privés ;
– elles sont confrontées à une situation de violence sociale qu’elles rencontrent régulièrement au travail, dans l’espace public ou privé, au travers du sexisme ordinaire et de violences sexuelles qui ne sont pas sanctionnées à la hauteur de la gravité des faits ;
Pour les hommes : ils sont eux aussi confrontés aux stéréotypes et pressions, notamment lorsqu’ils souhaitent mieux exercer leur parentalité.
Vos réponses seront un point d’appui pour revendiquer l’égalité : revalorisation des filières à prédominance féminine, égalité dans les processus de promotion, neutralisation des effets de la parentalité, respect des garanties minimales liées au temps de travail, soutien effectif des femmes victimes de violences sexistes et sexuelles hors et au travail.
L’enjeu de consolider un cadre de droits collectifs pour assurer l’égalité de traitement est d’autant plus important que les projets et mesures liées à AP 2022 remettent en cause dès 2020 les instances de personnel ou leurs prérogatives (CAP et CHSCT). Or celles-ci nécessitent bien au contraire d’être consolidées et renforcées pour obtenir plus de transparence sur les processus et décisions et plus de garanties dans l’égalité de traitement entre les agent.e.s.
A retrouver, les chiffres comparés 2012 – 2017 issus des bilans sociaux ministériels dans le tract fnee-cgt – 8 mars.
